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高技能人才的地位將前所未有地獲得提升。北京青年報記者從市人力社保局瞭解到，五年來，本市新增高技能人才24.1萬人。下一步，本市將創新技能人才工資提升機制，鼓勵有條件的企業對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時，技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。(11月23《北京青年報》)
何謂“北京工匠”？簡單點說，就是適應高精尖產業結構調整的高技能人才。這些高技能人才為國傢高精尖產業發展、首都經濟社會建設、現代城市運行保障、人民美好生活服務發揮著重要作用。之所以要重獎“北京工匠”、培養更多的“北京工匠”，主要是為瞭全面提升職業培訓高端化水平，從而助力北京加強全國科創中心建設，讓“高技能”成為推動北京發展的“新動能”。
從報道中不難看出，北京對高技能人才的獎勵力度是空前的。不僅創新技能人才工資提升機制，而且鼓勵有條件的企業對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時，技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。這充分表明瞭北京對於高技能人才培養和選拔的充分重視。面對頗具誘惑力的橄欖枝，我們在羨慕之餘，不免有這樣的疑問：重獎“北京工匠”的本質，到底是什麼呢？
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其實，這個問題並不難回答，說的直白一點，這就是經濟轉型升級的現實需求。以北京為例，推進全國科創中心建設，以金融業、科技產業、信息技術、遊戲娛樂業等為代表的新經濟、新商業模式層出不窮，這些產業的技術含量高、專業性強，對人才的綜合素質要求高。因此，今日的北京比以往任何時候都需要高技能人才，也比以往任何時候都更加重視高技能人才。
人才既是引領發展的“源動力”，也是推動發展的“第一資源”。正如習近平總書記所說，人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。當今世界的競爭，是以經濟和科技為代表的綜合國力的較量。而當今城市的競爭，則是以城市科技創新能力為代表的綜合實力的競爭。可以說，人才的儲備量、人才的創造力、人才的知識經濟就是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。從拼產業、拼招商、拼優惠政策到拼人才，而且是拼“高技能”為主體的高端人才，說明我國城市發展和區域競爭正步入新階段。
與此同時，我們也註意到，當前我們面臨的問題是人才隊伍大而不強，領軍人才、拔尖人才稀缺，人才創新創造活力不足，成為制約創新驅動發展的“瓶頸”。一些長期困擾人才流動的深層次矛盾和隱形門檻，仍有待解決。如果說“拋橄欖枝”隻是表達瞭政府對人才的需求，或者說代表瞭大市場對人才的需求，那麼想要吸引人才、留住人才、讓人才盡心為城市發展服務，就必須對人才給予足夠的尊重。從這個層面來看，重獎“北京工匠”、培養更多的“北京工匠”，意義深遠且重大。
黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。面對創新發展的新形勢新要求，培育好、開發好、利用好人才這個“第一資源”，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，刻不容緩。
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